В начале летних каникул многие друзья и их дети заинтересовались тем, где и как можно заработать школьникам? Собрала актуальные ответы на самые распространенные вопросы по теме.
С какого возраста можно работать подростку?
По российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет. Однако для этого потребуется письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки. Исключение — работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребёнка его законный представитель. Намного меньше формальностей ждёт подростков, которым уже исполнилось 16, а также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями.
Кем можно работать?
Подростков 14-15 лет нанимают раздавать листовки, проводить опросы, участвовать в рекламных акциях, быть курьерами, аниматорами, озеленителями, помощниками в офисе, подсобными рабочими, уборщиками. Молодым людям 16-18 лет предлагают вакансии репетитора, няни, помощника вожатого в детском лагере, личного ассистента, оператора кол-центра, продавца-консультанта, официанта, тайного покупателя, автора текстов, менеджера аккаунта в социальной сети, тестировщика и другие.
Сколько часов в день можно работать?
По закону подростки от 14 до 15 должны работать не более 4 часов в день; с 15 до 16 лет – пять часов; с 16 до 18 лет — 7 часов в день. Также юным работникам положена сокращенная рабочая неделя: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Подросткам нельзя работать ночью, сверхурочно, по праздникам и выходным. Также работодатель не имеет права назначать ненормированный рабочий день.
Где школьнику искать работу?
На официальных сайтах муниципалитетов, дворцов молодежи, образовательных учреждений. Во многих городах реализуются программы летней занятости для старшеклассников и студентов.
В специальном Центре занятости молодежи, на Молодежной бирже труда или сразу во «взрослой» службе занятости. Все они сотрудничают с предприятиями и организациями, которым на лето требуются дополнительные рабочие руки.
На джоб-сайтах и в спецгруппах в Сети.
Искать объявления о вакансиях школьник может самостоятельно на различных интернет-ресурсах. Это могут быть привычные любому современному подростку соцсети или группы в мессенджерах, а также профильные сайты по поиску работы. Например, на hh.ru есть специальный раздел, где собраны предложения именно для соискателей 14+.
И, конечно же, можно обратиться к знакомым. Обзвоните друзей и родственников, у которых есть свой бизнес: вдруг им как раз не хватает помощника на лето?
Какие нужны документы для трудоустройства?
Прежде всего, необходим паспорт. В необходимый пакет документов также входят:
письменное разрешение одного из родителей; справка из школы (для трудоустройства в учебное время); письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;
медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
СНИЛС; трудовая книжка (если есть).
Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.
Как себя обезопасить?
Критическое мышление при поиске работы, особенно на сайтах-агрегаторах или в соцсетях, помогает избежать предложения мошенников.
По следующим признакам можно вычислить сомнительного работодателя или афериста:
— для устройства на работу нужно оплатить первоначальный взнос, перевести деньги в некий фонд, посетить платный тренинг. Это 100% мошенническая схема;
— в объявлении не указано название фирмы или должность. Под обтекаемыми формулировками «крупная международная компания» и «требуются сотрудники в офис» таятся адепты сетевого маркетинга;
— подростку без опыта обещают подозрительно высокую зарплату. Либо мошенничество, либо работа связана с криминалом;
И, конечно, наводите справки. Поищите в интернете, что пишут бывшие сотрудники о компании.
Что еще нужно знать школьнику при трудоустройстве?
- Для несовершеннолетних работников не устанавливается испытательный срок.
- Школьники имеют такие же трудовые права, как и взрослые.
- Могут уволить за прогулы или появление на работе в нетрезвом состоянии;
- В зависимости от возраста есть норма поднятия тяжестей, определённая Минздравом.
- Нельзя работать по совместительству.
- Подросток до 18 лет имеет право на 30-дневный отпуск (для взрослых — 24 дня).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами, один экземпляр передается тебе, другой хранится в отделе кадров.
P.S. Для большинства из читательской аудитории собранная информация оказалась исчерпывающей. Несколько подростков уже распечатали себе информацию, как руководство. От некоторых знакомых были уточняющие вопросы, но это скорее частные случаи и региональные «моменты». Договорились, что в конце июня будет еще одна обратная связь: по итогам трудоустройства уточнят, с какими подводными камнями столкнулись, что следует добавить или расшифровать.